Křída a spol. - Účetnictví a daňové poradenství » Rady a Tipy » Srážky ze mzdy
Srážky ze mzdy
9. června 2016
Srážky ze mzdy podléhají několika právním předpisům, jejich zpracování je značně komplikované a často působí problémy.
Proto bychom chtěli shrnout alespoň nejdůležitější body, které se této problematiky týkají a postupně se jim podrobněji věnovat:
1.Z jakých příjmů se odvádějí srážky
2.Srážky bez souhlasu zaměstnance
3.Srážky se souhlasem zaměstnance
Obecně jsou srážky ze mzdy nebo z platu to, co je právně povolené, aby zaměstnavatel odebral zaměstnanci ze mzdy nebo platu, na který mu již vznikl nárok.
Ad 1) Jedná se o níže uvedené příjmy:
- Mzda, plat zaměstnance vykonávaný na hlavní pracovní poměr
- Odměny z dohod o provedení práce a z dohod o pracovní činnosti
- Odměny, které dostane zaměstnanec při pracovním výročí nebo jubileu
- Odměny stabilizační
- Odměny za pracovní pohotovost
- Mzdové vyrovnání, které zaměstnanec získá při uplatnění konkurenční doložky
- Náhrada mzdy při pracovní neschopnosti po celou dobu jejího trvání
- Nemocenská, mateřská
- Důchod
- Stipendium
- Podpora v nezaměstnanosti
- Podpora při rekvalifikaci
Ad 2) Srážky odebrané bez souhlasu zaměstnance dle § 147 zákoníku práce:
- Pojistné na sociální zabezpečení a státní zaměstnanost
- Pojistné na všeobecné zdravotní pojištění
- Daň z příjmů fyzických osob
- Nevyúčtovaná záloha na cestovné, kdy si zaměstnanec vezme zálohu před pracovní cestou a vyúčtuje pouze část.
- Záloha na mzdu, pokud zaměstnanec nesplní podmínky dohodnuté se zaměstnavatelem. Může se jednat o situace, kdy jsou zaměstnanci zálohy vypláceny dopředu a již na ně neplyne nárok nebo pokud je zaměstnanci vyplácena záloha a poté doplatek mzdy.
- Jiné nevyúčtované zálohy, které zaměstnavatel zaměstnanci poskytl k odvedení pracovních úkonů (provozní zálohy).
- Náhrada mzdy nebo platu na dovolenou, na kterou zaměstnanec nemá nebo ztratil nárok. Může to být v případě, kdy si zaměstnanec vybral všechnu dovolenou, ale pracovní poměr skončil dříve.
- Náhrada mzdy za prvních 14 dní dočasné pracovní neschopnosti, kdy zaměstnavatel zaměstnanci vyplatí náhradu, ale později zjistí, že zaměstnanec porušil povinnost zdržovat se v místě uvedeném lékařem nebo nedodržel dobu stanovenou na pobyt na vycházce.
- Exekuce nařízené soudem, insolvenčním správcem, soudním exekutorem nebo státním orgánem
Pojistné na sociální zabezpečení, zdravotní pojištění a daň z příjmů fyzických osob – tyto srážky se provádějí okamžitě a přednostně a po stržení vzniká čistá mzda, ze které se provádějí ostatní srážky a záleží na druhu a pořadí srážky.
Ad 3) Srážky odebrané se souhlasem zaměstnance dle občanského zákoníku, § 2045 zákona č. 89/2012 Sb.
- Na základně písemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem