Proto bychom chtěli shrnout alespoň nejdůležitější body, které se této problematiky týkají a postupně se jim podrobněji věnovat:

1.Z jakých příjmů se odvádějí srážky

2.Srážky bez souhlasu zaměstnance

3.Srážky se souhlasem zaměstnance

Obecně jsou srážky ze mzdy nebo z platu to, co je právně povolené, aby zaměstnavatel odebral zaměstnanci ze mzdy nebo platu, na který mu již vznikl nárok.

Ad 1) Jedná se o níže uvedené příjmy:

• Mzda, plat zaměstnance vykonávaný na hlavní pracovní poměr
• Odměny z dohod o provedení práce a z dohod o pracovní činnosti
• Odměny, které dostane zaměstnanec při pracovním výročí nebo jubileu
• Odměny stabilizační
• Odměny za pracovní pohotovost
• Mzdové vyrovnání, které zaměstnanec získá při uplatnění konkurenční doložky
• Náhrada mzdy při pracovní neschopnosti po celou dobu jejího trvání
• Nemocenská, mateřská
• Důchod
• Stipendium
• Podpora v nezaměstnanosti
• Podpora při rekvalifikaci

Ad 2) Srážky odebrané bez souhlasu zaměstnance dle § 147 zákoníku práce:

• Pojistné na sociální zabezpečení a státní zaměstnanost
• Pojistné na všeobecné zdravotní pojištění
• Daň z příjmů fyzických osob
• Nevyúčtovaná záloha na cestovné, kdy si zaměstnanec vezme zálohu před pracovní cestou a vyúčtuje pouze část.
• Záloha na mzdu, pokud zaměstnanec nesplní podmínky dohodnuté se zaměstnavatelem. Může se jednat o situace, kdy jsou zaměstnanci zálohy vypláceny dopředu a již na ně neplyne nárok nebo pokud je zaměstnanci vyplácena záloha a poté doplatek mzdy.
• Jiné nevyúčtované zálohy, které zaměstnavatel zaměstnanci poskytl k odvedení pracovních úkonů (provozní zálohy).
• Náhrada mzdy nebo platu na dovolenou, na kterou zaměstnanec nemá nebo ztratil nárok. Může to být v případě, kdy si zaměstnanec vybral všechnu dovolenou, ale pracovní poměr skončil dříve.
• Náhrada mzdy za prvních 14 dní dočasné pracovní neschopnosti, kdy zaměstnavatel zaměstnanci vyplatí náhradu, ale později zjistí, že zaměstnanec porušil povinnost zdržovat se v místě uvedeném lékařem nebo nedodržel dobu stanovenou na pobyt na vycházce.
• Exekuce nařízené soudem, insolvenčním správcem, soudním exekutorem nebo státním orgánem

Pojistné na sociální zabezpečení, zdravotní pojištění a daň z příjmů fyzických osob – tyto srážky se provádějí okamžitě a přednostně a po stržení vzniká čistá mzda, ze které se provádějí ostatní srážky a záleží na druhu a pořadí srážky.

Ad 3) Srážky odebrané se souhlasem zaměstnance dle občanského zákoníku, § 2045 zákona č. 89/2012 Sb.

• Na základně písemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem