Zpět
zaměstnanci
Zpět na seznam článků
Ochranná lhůta zaměstnance
16. 02. 2023
zaměstnanci
Ochranná lhůta je doba, kdy je zaměstnavateli zákonem zakázáno dát svému zaměstnanci výpověď.
Ochranná lhůta je definována v zákoníku práce, tedy v zákoně č. 262/2006 sb. Případy, kdy je zaměstnanec chráněn ochrannou lhůtou, vymezuje § 53 tohoto zákona.
Zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď v těchto případech:
- V období, kdy je zaměstnanec v dočasné pracovní neschopnosti, pokud si tuto neschopnost nepřivodil úmyslně nebo pokud tato neschopnost nevznikla jako následek opilosti zaměstnance nebo na základě užití návykových látek
- Při výkonu vojenského cvičení nebo služby
- V době, kdy je zaměstnanec dlouhodobě uvolněn pro výkon veřejné funkce
- V době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou
- V době, kdy je zaměstnanec, který pracuje v noci, uznán dočasně nezpůsobilým pro práci v noci
- V době, kdy zaměstnanec poskytuje se souhlasem zaměstnavatele dlouhodobou péči podle pravidel stanovených zákonem o nemocenském pojištění, dále v době, kdy zaměstnanec ošetřuje nebo pečuje o dítě mladší 10 let nebo blízkého člena rodiny na základě pravidel stanovených zákonem o nemocenském pojištění
V případě, že zaměstnanec ve svém pracovním poměru nějakým způsobem porušil pracovní kázeň, jejíž podmínky jsou stanoveny v zákoníku práce, nemá na ochranou lhůtu nárok.